Тестирование при приеме на работу: что, где, когда?

Дата:
Рубрика: Полезные лайфхаки
Автор:
Тестирование при приеме на работу

Доброго времени суток, уважаемые читатели моего блога! В данной статье я решил поговорить о том, что такое тестирование при приеме на работу, какую цель оно преследует и какие способы наиболее популярны в нашей стране и за рубежом.

Самому мне приходилось несколько раз сталкиваться с этим «явлением», и не всегда получалось выйти победителем ))

Тогда все эти тесты мне жутко не нравились и я искренне не понимал их смысл. Сейчас же я вижу, что можно сэкономить уйму времени при поиске сотрудников, выделяя стандартные вопросы в форму тестирования. Также определенные тесты позволяют выявить у потенциального сотрудника сильные личные качества.Личные качестваВ общем, считаю эту тему полезной для мозга бизнесмена, поэтому заношу в «лайфхаки» и поехали!

Определение

Тестирование – этот задание, которое предлагают пройти кандидату при трудоустройстве на ту или иную вакантную должность. Испытаний может быть несколько, чтобы оценить предполагаемого сотрудника со всех сторон. Как правило, они представляют собой перечень вопросов и заданий, где человеку предлагается выбрать один из предложенных вариантов ответов.

В зависимости от видов задания выбранный вариант ответа будет оцениваться строго в формате правильно/неправильно — это профессиональные тесты.

Либо, выбранный будущим сотрудником ответ будет просто определением каких-либо его качеств и способностей в целом — эти тесты называют психологическими.

Чаще всего такие задания это один из этапов собеседования, которое может проходить в несколько этапов.

Эти испытания соискатели чаще всего проходят на крупных предприятиях и на определенный круг должностей.

Основные виды

Все существующие виды тестов при приеме на работу условно можно разделить на три типа:

  • Определяющие уровень профессиональных знаний;
  • Определяющие уровень интеллекта в целом;
  • Определяющие психологические качества человека.

Проверка профессиональных качеств

Профессиональное испытание позволяет выявить базу знаний в той или иной области. Круг вопросов определяется требованиями работодателя к соискателю на должность. Проведением данного испытания чаще всего занимается отдел кадров.

Из жизни... Хотя я при поиске работы с какими только «собеседователями» не сталкивался (( Они сами-то два слова связать не могли, а решали, подхожу я на должность «директора по продажам» или нет!

Но при этом непосредственным составлением перечня вопросов должен занимать другой специалист – будущий руководитель принимаемого сотрудника, либо просто профессионал в этой области.

Задания, определяющие уровень профессиональных знаний также можно найти на специальных ресурсах в Сети либо в печатных сборниках.

Проверка интеллектуальных способностей

Интеллектуальное испытание предполагает определение уровня интеллекта будущего сотрудника. Причем в зависимости от вида теста можно определить не только общий уровень, но и отдельные способности.

Эти задания уже нельзя составить самостоятельно кадровику или психологу на предприятии. Здесь используются общеизвестные задания, такие как определение уровня IQ.Определение уровня IQС него и начнем краткий обзор наиболее популярных видов:

  • IQ – данный перечень вопросов вопреки расхожему мнению определяет не уровень знаний человека, а его способность мыслить. Он подразделяется на несколько блоков, которые могут использоваться отдельно друг от друга.
  • EQ – еще один популярный у работодателей тест. Определяет способность человека управлять своими эмоциями, а также уметь читать эмоции других людей. Чаще всего проводится для лиц, претендующих на руководящую должность.
  • SHL – тестирование. Смысл этого испытания в том, чтобы определить способность человека обрабатывать различную информацию, числовую или вербальную.

Психологические тесты

Тесты психологического характера определяют отдельные личные качества человека и его трудовую мотивацию. Таких перечней вопросов существует довольно много, поэтому работодатели выбирают те, которые больше всего подходят для их нужд.

Например, с их помощью можно определить наличие самого популярного на данный момент требования к кандидату в этой сфере – стрессоустойчивости.Стрессоустойчивость

Тестирование в России

В российской действительности такое испытание сотрудников не получило пока широкого распространения и используется только на крупных предприятиях и их филиалах.

Некоторое исключение в этом плане составляют профессиональные опросы, они пользуются наибольшей популярностью при заключении трудовых договоров.

Объясняется это довольно просто, их применение не требуют особых знаний при оценке ответов на них. В то время как для проведения двух других типов требуется участие штатного психолога или как минимум, менеджера по персоналу, обладающего необходимыми знаниями.

Законодательство РФ по вопросу тестирования

Законодательство России не запрещает работодателям предлагать пройти тестирование своим работниками, но при этом в ТК РФ есть несколько положений, которые могут ограничить их:

  • В законодательных актах содержится перечень документов, которые работник обязан предоставить при трудоустройстве, а соответственно он может отказаться предоставлять более развернутую информацию о себе, чем та, что содержится в этих документах. Например, он может счесть неправомерным вопрос о его увлечениях и занятиях в свободное от работы время.
  • Работодателям запрещается отказывать человеку в трудоустройстве без законного обоснования. В данном случае речь пойдет об интеллектуальных и психологических проверках. Это значит, что нельзя отказать работнику в заключении договора, только потому, что результат показал недостаточный уровень пресловутой стрессоустойчивости, либо низкую мотивацию.

Поэтому при отказе соискателю не стоит ссылаться на результаты таких испытаний, а обосновать свой отказ причинами, которые разрешает использовать Трудовой Кодекс.

Тестирование за рубежом

Иначе обстоит дело за рубежом, в Европе и Америке, там тестирование при приеме на работу является неотъемлемой частью вступительных заданий, и на крупных предприятиях созданы целые отделы, которые занимаются этим вопросом. Все вышеперечисленные тесты пришли к нам именно из зарубежной практики. Там личные качества работника имеют ничуть не меньшее значение, чем его рабочие навыки.

Итоговое резюме

Прохождение тестирования при приеме на работу представляет собой оценку самых различных качеств будущего работника, от профессиональных до личных. Но такая практика применяется в основном за рубежом. У нас же в России — только на крупных предприятиях и в больших городах. А зря...

Если вы руководитель структуры, в которой количество сотрудников перешагнуло за несколько десятков людей, я считаю, ознакомиться с понятием тестирования и применять его нужно обязательно. Но конечное решение в любом случае за Вами!

И качественный юмор (замечу, реклама фильтров тоже) на закуску...

С уважением и верой в светлое будущее, Алексей Зайцев.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (2)
  • Оксана
    2017-08-15
    / 12:04 (#1)

    Считаю, что тестирование необходимо, но иногда работодатели пользуются результатами труда претендентов на должность, а сами потом им отказывают. Получается бесплатная работа (например, просят перевести большой текст с английского на русский). Статья понравилась, спасибо!

    • Алексей Зайцев
      2017-08-15
      / 14:22 (#2)

      Ну именно при тестировании врят ли получится воспользоваться трудами ))) Там только галочки, да черточки в ответах :grin: :grin: :grin: А вот когда отбирают кандидатов методом тестовых работ — тут есть такой нюанс...

Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    11
  • Спец
    2
  • Александр
    2
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Алексей
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления