Как осуществляется оплата переработки по трудовому кодексу?

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Оплата переработки по кодексу

Доброго времени суток, уважаемые посетители блога! Изучив данную статью, вы узнаете, что такое переработка, каких видов она бывает и как происходит оплата переработки по Трудовому Кодексу РФ.

Как определить переработку

В законодательстве закреплено такое понятие, как норма рабочего времени, она составляет 40 часов в неделю, либо определенное количество времени в месяц, квартал, год. Эти цифры постоянно меняются, поскольку при пятидневной неделе и фиксированных выходных в субботу и воскресенье, количество рабочих дней будет постоянно меняться.

Вышеуказанные показатели можно найти в производственном календаре, который утверждается сразу на год, с учетом всех выходных и праздников.

Зная эти данные очень просто определить количество времени, отработанное сверх норматива, оно будет равняться разнице между фактической продолжительностью и суммой, взятой из производственного календаря. Как правило, такие подсчеты производятся в расчете за месяц.

Но может быть и привязка к одному дню. Например, когда вместо положенных 8 часов, человек отработал 10.

Обратите внимание! Выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни не всегда будет считаться сверхурочными. Поскольку человек может выйти в праздник, но не отработать всю месячную норму. Но на порядок оплаты труда в выходной день это не влияет, то есть зарплата все равно начисляется в повышенном размере.

Виды

Разделить такую работу на виды можно весьма условно. Определяющим условием будет период, за который для работников считается норматив рабочего времени:

  • работа при дневном учете времени;
  • при месячном учете;
  • при учете за квартал или год.

Первый вид применяется, когда сотрудник работает по обычному графику, то у него установлена пятидневная рабочая неделя. Все остальные — для тех сотрудников, которые работают посменно.

Оплата

Оплата труда за сверхурочные работы производится в размере не меньше чем 1,5 размере за первые 2 часа и в двукратном за все последующие. В зависимости от системы начисления зарплаты труда за единицу может браться:

  • Тарифная ставка при сдельной форме оплаты труда;
  • Часовая ставка;
  • Средняя часовая или дневная ставка при оплате труда в виде оклада.

Установленный законом размер надбавки может быть изменен работодателем, но только в большую сторону. В этом случае порядок начисления прописывается в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Количество сверхурочных часов определяется по табелю работы кадровиком или экономистом по труду.

Обратите внимание! Если работнику установлены доплаты, выражающиеся в процентном соотношении к зарплате (например, премия), то они начисляются и на сумму, начисленную за дополнительное время.

Предоставление дополнительного времени отдыха

Вместо повышенной оплаты работнику могут быть предоставлено дополнительное время для отдыха, по длительности равное переработке. При этом начисление производится только в одинарном размере.

Способ компенсации сверхурочной нормы остается на усмотрение работника, за исключением тех случает, когда дополнительное время отдыха может повредить производственному процессу на предприятиях обеспечивающих жизненно важные нужды.

Когда переработку можно не оплачивать

Поскольку согласно ТК РФ зарплата выплачивается каждый месяц, то и расчет сверхурочных часов производится за этот же период, но есть ситуации, когда такие имеющиеся переработанные часы за месяц можно не оплачивать. Вернее, они могут быть оплачены, но только в конце квартала или года.

Такая ситуация возникает, когда у работников установлен сменный график и расчет нормы времени осуществляется за год или квартал. В этом случае оплачиваемое сверхурочное время будет высчитываться только в конце этого периода. Норма при этом также берется квартальная или годовая. При таком способе расчета может получиться, что в конце периода лишних часов не будет, даже если они и имелись в нескольких месяцах, дело в том, что они могут компенсироваться недоработкой нормы в другие периоды.

Надбавка к зарплате за выполнение обязанностей в сверхурочные часы регламентируется ТК РФ. Помимо денежной компенсации работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    11
  • Спец
    2
  • Александр
    2
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Юрий
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления