Как происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением штата

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Сокращение штата сотрудников

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! Данная статья будет полезна для работодателей и работников. Первым она расскажет, как провести увольнение в связи с сокращением штата без ошибок, а вторым она подскажет, на что обратить внимание и чего требовать у работодателя, если он решил провести данное мероприятие.

Что такое сокращение штата

Под этой процедурой подразумевается исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей, либо одной или нескольких штатных единиц какой-либо должности.

На практике это означает, что людей, которые оформлены на той или иной должности увольняют по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса. Этому должна предшествовать строго регламентированная последовательность действий, нарушение которой, сделает недействительным расторжение трудового договора по вышеуказанной статье.

Порядок проведения

Процедуру проведения сокращения условно можно разделить на три части:

  • Обязательства, которые необходимо выполнить до того, как человек будет уволен;
  • Обязательства, которые выполняются при расторжении договора;
  • Обязательства, которые руководство компании должно выполнить по отношению к сотруднику уже после того, как прекратились трудовые отношения.

Ниже все этапы будут рассмотрены подробнее.

Мероприятия, проводимые до увольнения

Подготовка к сокращению штата — это самый ответственный процесс. Именно здесь допускается больше всего ошибок.

Необходимые шаги и их последовательность:

  • Принятие решения о проведении организационно-штатных мероприятий. Этот факт отражается в соответствующем приказе. Одновременно утверждается новое штатное расписание, из которого исключены должности, указанные в приказе.
  • Определение списка конкретных людей, договор с которыми будет расторгнут при проведении этой процедуры.
  • Предупреждение выбранных лиц о предстоящем расторжении рабочих отношений.
  • Уведомление органов занятости о предстоящем высвобождении людей и их данные.

Все вышеперечисленные действия должны быть проведены не позднее как за два месяца до даты предполагаемого прекращения действия договора.

Дальнейшие действия заключаются в том, что предупрежденным людям предлагаются свободные вакансии на предприятии в письменном виде. Это действие нужно провести несколько раз, в том числе и перед самым изданием приказа.

Мероприятия, проводимые при прекращении трудовых отношений

Непосредственно при расторжении договора, производятся следующие действия:

  • Отдел кадров издает приказ о прекращении трудовых отношений и знакомит с ним сотрудников.
  • Заполняется трудовая книжка и вручается владельцу.
  • Бухгалтерия проводит окончательный расчет и выплачивает все положенные денежные суммы.

На данном этапе это самое важное мероприятие, поэтому о нем мы расскажем подробнее.

Положенные выплаты будут складываться из следующих сумм:

  • Заработная плата за последний рабочий месяц со всеми премиями и надбавками;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • Выходное пособие в размере одной средней заработной платы.

Таким образом, можно сказать, что процедура расторжения договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ не отличается от того случая, когда она происходит по заявлению на увольнение, за исключением начисления выходного пособия.

Мероприятия, проводимые после сокращения

После того, как человек уволен, у него остается право получить от работодателя компенсацию в размере трех средних окладов.

В зачет первой выплаты идет выходное пособие, полученное им при окончательном расчете в последний день работы.

Следующие два выплачиваются при следующих условиях:

  • Если к концу второго месяца после даты увольнения сотрудник не устроился на работу, то он приходит к бывшему работодателю и получает еще одну среднюю заработную плату.
  • Третью выплату компенсации он может получить, только имея на руках соответствующее решение органов службы занятости и состоя у них на учете.

Таким образом, работник получает все положенные ему суммы:

  • Первую в день увольнения;
  • Вторую по истечении двух месяцев после прекращения работы;
  • Третью по истечении трех месяцев.

Первые две выплаты компания производит обязательно, а третью только по распоряжению центра занятости.

Ошибки, допускаемые при оформлении

При оформлении данной процедуры работодатели часто допускаю ошибки, которые могут позволить внимательным работникам добиться признания проведенного увольнения не действительным.

К наиболее распространенным ошибкам можно отнести следующие:

  • Несоблюдение сроков предупреждения сотрудников;
  • Расторжение соглашения с работниками, относящимися к категориям, сокращение которых запрещено законодательными актами;
  • Отказ выплачивать положенные пособия;
  • Отсутствие письменного предложения работникам занять свободные вакансии. В данном случае нелишним будет уведомить людей также и об отсутствии вакансий.

Это основные нарушения установленной законом процедуры.

Уход по соглашению сторон

Если руководитель хочет исключить из штатного расписания лишние должности как можно быстрее, а соответственно и быстрее уволить людей, но при этом не нарушить законодательства, он может предложить им уйти по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

Законодательство не регламентирует сумму компенсации, но по сложившейся практике она не должна быть меньше того, что получил бы сотрудник, если бы вся процедура была соблюдена полностью.

Таким образом, если он уходит сразу после предупреждения, то сумма компенсации должна составлять не менее чем пять средних оплат труда.

Подводя итог, резюмируем: Сокращение штата является одним из оснований для расторжения договорных отношений с людьми, происходит оно по желанию работодателя, который должен строго соблюсти установленную законодательством последовательность проведения.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    11
  • Спец
    2
  • Александр
    2
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Алексей
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления