Отвечаем на вопрос: обязателен ли медицинский осмотр при приеме на работу?

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Медицинский осмотр

Здравствуйте, уважаемые читатели! В этой статье вы найдет ответ на вопрос, что такое медицинский осмотр при приеме на работу, кто и где его проходит, за чей счет, и можно ли отказаться от его прохождения?

Понятие медицинского осмотра

Многие организации требуют от вновь нанимаемых сотрудников прохождение медкомиссии. Это мера направлена на выявление противопоказаний и отклонений в здоровье, мешающих выполнять сотруднику свои должностные обязанности.

Из Википедии... Медицинский осмотр — комплекс медицинских вмешательств, проводимых с целью выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Организация дает направление, с которым будущий сотрудник отправляется в медицинское учреждение, имеющее право выдавать соответствующие заключения. Работодатель должен оплатить расходы на медосмотр, даже если сотрудника признают негодным.

Коротко про деньги. Оплата может производиться двумя способами:

  • Компания заключает с лечебным учреждением договор и за каждого пациента ей выставляется счет.
  • Сотрудник оплачивает услугу самостоятельно, а потом в бухгалтерию организации предоставляются все необходимые финансовые документы и потраченные средства компенсируются.

Медосмотр должен был пройден до приема на работу, поскольку нельзя допускать к работе человека у которого есть противопоказания к данной деятельности.

Обязательный медосмотр

У многих возникает вопрос, а обязательно ли всем вновь принимаемым сотрудникам проходить медкомиссию? Ответ: нет, это обязательное мероприятие только для тех сотрудников, должность и условия работы которых попадают под Перечень, приведенный в Приказе Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года.

Для этих категорий необходимость осмотра устанавливается законодательством, более того, администрация предприятия не имеет права допускать к работе человека, у которого отсутствует справка или медицинская книжка.

Если такой сотрудник отказывается проходить осмотр, то работодатель просто не заключает с ним трудовой договор. Но нужно иметь доказательства, что человек был отправлен на прохождение медосмотра. Поэтому направление нужно выдавать под роспись в соответствующем журнале.

Направление составляется в произвольной форме, но при этом в нем должны быть обязательные реквизиты:

  • Полное наименование компании, ОКВЭД, ИНН, юридический адрес;
  • ФИО и дата рождения работника;
  • Должность или вредные факторы с указанием пунктов Перечня.

После прохождения выдается либо справка, либо заполняется медицинская книжка. Оба документа хранятся у представителя работодателя, ответственного за организацию медицинских осмотров.

Медосмотр прочих категорий

Как быть руководителю, если должность не предполагает прохождение медосмотра, а есть подозрения, что у человека может быть заболевание или нерабочая группа инвалидности? Человека нельзя отправить на медосмотр без законных оснований, поскольку данные о состоянии здоровья являются конфиденциальной информацией. В данном случае работник сам несет ответственность за возможные негативные последствия.

Необходимость медицинского осмотра может быть предусмотрена по результатам проведения спец. оценки рабочего места. Так например, для офисных работников может быть установлен обязательный медосмотр, если они проводят за компьютером более половины своего рабочего времени.

Подведем краткие итоги. Работодатель имеет право отправлять на медицинский осмотр только тех сотрудников, для которых это установлено на законодательном уровне. Он же и оплачивает его стоимость.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    6
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Александр
    1
  • Ярослав
    1
  • Сергей
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления