Читайте про основные правила увольнения по собственному желанию, чтобы не пришлось расплачиваться за незнание законов!

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Увольнение по собственному желанию

Доброго времени суток, уважаемые посетители сайта! Если вы только осваиваете кадровое дело и хотите правильно провести процедуру увольнения работника по его заявлению, вы должны прочесть эту статью. В ней мы расскажем вам правила увольнения по собственному желанию, начиная с написания заявления и заканчивая выдачей трудовой книжки.

Законодательная база

Про увольнение все подробно расписано в Трудовом кодексе.

Увольнение по собственному желанию относится к расторжению трудового договора по инициативе работника. Это основание рассмотрено сразу в двух статьях Трудового Кодекса: 77 и 80. В последней оно рассмотрено более подробно, но в трудовой книжке традиционно основанием указывается 77 статья.

Это самое часто используемое основание, для прекращения трудовых отношений. Хотя увольнение по собственному желанию считается самым легким для оформления, здесь есть несколько подводных камней, которые помогут работнику оспорить увольнения, в случае, когда желание было «не собственным», либо он просто недобросовестный человек.

Поэтому, если вы начинающий кадровик, то должны тщательно соблюдать процедуру оформления.

Пошаговое руководство увольнения для кадровика

Большую часть процедуры увольнения выполняет отдел кадров, но задействован не только он. Участие принимает и непосредственный руководитель, и генеральный директор, и бухгалтерия.

  • Подача заявления. Его работник может принести директору, или это делает непосредственный руководитель. Все зависит от внутренней политики организации.
  • Согласно законодательству заявление должно быть подано не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения, но меньший срок можно согласовать с работодателем. Поэтому следующий этап заключается в том, чтобы определить срок увольнения.
  • Затем заявление поступает кадровику, который издает приказ об увольнении и высчитывает неиспользованный отпуск в днях за все периоды работы, либо дни использованные авансом, которые будут высчитаны из зарплаты работника.
  • Следующий этап — ознакомление с приказом об увольнении работника, он должен поставить свою подпись и дату. Бывает так, что работник может отказаться от подписи, в этом случае собирается комиссия из 3 или более человек и этот факт фиксируется в акте.
  • Одновременно с этим копия приказа отправляется в бухгалтерию, которая проводит расчет всех положенных работнику выплат.
  • Затем кадровик оформляет трудовую книжку и выдает ее работнику. Этот факт фиксируется в специальном журнале, в котором работник ставит подпись. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует, то ему необходимо выслать уведомление, что он должен явиться и получить трудовую книжку.
  • Также работник должен расписаться на последней странице личной карточки, в соответствующей графе. Многие кадровики пренебрегают этим шагом, но в случае возникновения споров с бывшим работником, этот факт буде говорить не в пользу работодателя.
  • Работнику выдаются все необходимые выплаты.
  • Трудовой договор между работником и работодателем и его личное дело отправляется в архив, где будут храниться 75 лет.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Вроде бы кажется, что в увольнении по инициативе работника нет ничего сложного, но это не так. Есть несколько нюансов, которые обязательно нужно учесть:

  • Не торопитесь начинать оформление документов на увольнение – работник имеет право забрать свое заявление, в любой момент до наступления срока увольнения. Но если на его место уже приглашен человек переводом из другой организации, то права забрать заявление он лишается.
  • В заявлении дата ухода пишется без предлога «с», в противном случае может возникнуть недопонимание при определении последнего рабочего дня. То есть словосочетание «уволить с 29 февраля» можно трактовать по-разному: или работник хочет отработать этот день, или хочет уже быть уволенным. Правильно «прошу уволить 29 февраля».
  • Определения отработка вы не встретите ни в одном законодательном акте. И требование отрабатывать является незаконным. Удивлены? Рассмотрим на примере: работник просит уволить его 9 числа, а работодатель заставляет его отрабатывать и увольняет только 25 числа. А работник обращается с жалобой в инспекцию по труду и выясняется, что 25 он уволиться уже не хотел. Поэтому нужно не заставлять отрабатывать, а возвращать заявление с пометкой: «предупредить не менее чем за 14 дней», а дальше работник самостоятельно решает на какое число переписать свое заявление.
  • Работника можно увольнять даже если он находится на больничном. То есть если работник должен уволиться 12 числа, но 10 заболел, его все равно увольняют, не дожидаясь окончания больничного. Это не будет нарушением законодательства. При этом не забудьте соблюсти формальности и отправить работнику уведомления о получении выплат и трудовой книжки.
  • Подача заявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не исключает возможность увольнения по другим основаниям, в том числе и по «отрицательным». Только нужно успеть уложиться во все сроки предупреждения и проведения расследований.
  • Работодатель не имеет право отказать в увольнении и задержать трудовую книжку и деньги даже, если работник не выполнил какую-то часть работы.
  • В ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотрудник имеет право уйти сразу в день написания заявления, но он должен это указать в его тексте, и в случае необходимости предоставить документы, доказывающие его право.

Как видите нюансов достаточно много и все их нужно учитывать, в противном случае все споры с сотрудником будут трактоваться в его пользу. Особенное внимание всем нюансам и оформлению нужно уделять, если собственное желание является заменой другому основанию. А лучше в таком случае увольнять работника по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работника оформляется довольно просто, но при этом даже самые, казалось бы, незначительные нюансы могут иметь негативные последствия.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    6
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Александр
    1
  • Ярослав
    1
  • Сергей
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления