Составляем договор на почасовую оплату труда правильно

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Почасовая оплата труда

Доброго времени суток, уважаемые посетители нашего сайта! Вам нужно составить договор на почасовую оплату труда, а вы не знаете как? Тогда обязательно прочтите данную статью, в которой вы найдете ответы на все вопросы.

Чем отличается договор с почасовой оплатой от обычного

В Трудовом Кодексе трудовые соглашения никак не группируются по видам вознаграждения за выполнение обязанностей, а соответственно никакой принципиальной разницы между ними не будет.

Поэтому при составлении такого документа нужно ориентироваться на общие правила заключения трудовых соглашений между работником и работодателем.

В первую очередь, здесь должны быть прописаны все обязательные условия:

  • Наименование должности и рабочее место;
  • Срок и вид документа;
  • Должностные обязанности, либо ссылка на соответствующую инструкцию;
  • Как начисляется заработная плата;
  • Сроки выплаты зарплаты;
  • График работы;
  • Отпуск.

Также указываются данные сторон, то есть полное наименование работодателя и ФИО его представителя и ФИО гражданина.

Как правильно прописать зарплату

Поскольку в данной статье речь идет о договоре с почасовой ставкой, то на пункте, где она прописана мы остановимся поподробнее.

При оформлении не стоит просто ссылаться на положение по оплате труда, а внести все условия полностью. В данном случае текст в этой части будет звучать примерно следующим образом: «работнику устанавливается почасовая ставка в размере 100 (сто) рублей, доплата за ночные часы составляет 40% часовой тарифной ставки».

Такая система зарплаты обычно устанавливается для тех категорий, которые работают посменно. Это также нужно отразить в соглашении. Примерная запись будет звучать так: «Сторожу устанавливается сменный график работы с 9 часов 00 минут текущего дня до 9 часов 00 минут следующего дня. Выход на рабочее место осуществляется по графику дежурств, устанавливаемому на каждый месяц».

Хотя законодательство не запрещает установить часовую тарифную ставку и для тех, кто работает по обычному пятидневному графику, с 40-часовой рабочей неделей. Также при часовой ставке может быть отдельно оговорено, что руководитель сотрудника должен подавать табель каждые полмесяца, чтобы расчетчик мог произвести расчет зарплаты.

Договора с внештатными сотрудниками

Отдельно стоит рассмотреть взаимоотношения между сторонами в случае с внештатным сотрудником.

Кто такие внештатные сотрудники

Внештатный сотрудник — это лицо, которое выполняет определенные обязанности для организации, но при этом не состоит у нее в штате, соответственно у него нет должности. С ними заключается не трудовое соглашение, а договор подряда. Здесь также можно указать оплату за часы.

Особенно это актуально для организаций, которые осуществляют учебную деятельность и привлекают преподавателей в качестве внештатных преподавателей. Таким же образом можно оформить охранника либо сторожа.

Как составить договор с внештатным работником

В этом случае при составлении документа уже ориентируются на другие правила:

  • Он не может быть бессрочным, в нем должны быть указаны время начала и окончания его действия;
  • Работник фигурирует в нем только под своим ФИО, никаких должностей у него нет;
  • Вместо должности указывается вид работ;
  • Вознаграждение подробно расписывается.

Пункт о почасовом тарифе в данном соглашении может звучать следующим образом: «работник получает 500 (пятьсот) рублей за каждый академический час проведенного обучения по мерам пожарной безопасности, что должно быть подтверждено актом выполненных работ».

Поскольку взаимоотношения сторон не относятся к трудовым, то отдел кадров не будет иметь к нему никакого отношения. Хотя руководитель может возложить на кадровика работу по заключению таких документов, но вот учет труда и заработной платы по актам выполненных работ будет вести бухгалтерия.

Соглашение, где указывается почасовая оплата труда, ничем не отличается от прочих, аналогичных бумаг, и заключается с соблюдением всех стандартных требований. Он может быть как трудовым, так и носить гражданско –правовой характер, если речь идет о внештатных сотрудниках.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    11
  • Спец
    2
  • Александр
    2
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Qnet офиц...
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления