Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Совершенствование системы оплаты труда

Доброго времени суток, уважаемые читатели! В данной статье мы рассмотрим, что такое совершенствование системы платы труда на предприятии, для чего оно нужно, и каким образом работодатели этого достигают.

Какие существуют системы оплаты труда

Согласно учебникам по экономике можно выделить четыре вида системы оплаты труда:

  1. Повременная – единицей, за которую начисляют оплату, является промежуток времени (час, день, неделя, месяц). Чаще всего можно встретить оплату за час или за месяц (оклад). К повременной ставке может добавляться премия или иная надбавка;
  2. Сдельная – зарплата начисляется за единицу произведенной продукции или выполненной работы. Здесь существует несколько разновидностей, при которых тарифная ставка может меняться в зависимости от различных условий;
  3. Гибкая – зависит от финансовых результатов фирмы и обычно определяется в виде процентного соотношения от суммы дохода (либо прибыли);
  4. Смешанная, как следует из названия, эта система представляет собой комбинацию из трех вышеперечисленных систем.

Еще совсем недавно, в основном использовались повременная и сдельная система, но существование в условиях рыночной экономики подтолкнули к внедрению новых систем начисления оплаты за труд. Особенно это касается крупных предприятий, которые при устаревшей системе оплаты несут большие расходы на расчеты с персоналом.

Взаимосвязь различных категорий работников и систем оплаты труда

Как правило, существует взаимосвязь между характером работы и системой оплаты за нее.Разные системы оплаты труда

Так для тех работников, труд которых нельзя измерить в натуральном или денежном выражении, обычно применяется повременная или гибкая оплата труда. Сюда в основном относится управление компании, специалисты и прочие офисные сотрудники, а также технический и обслуживающий персонал.

Для категорий, которые занимаются производством различной продукции или продажей товаров, удобно применять сдельную систему, используя все ее подвиды (сдельно – премиальную, сдельно — прогрессивную и т.д.).

Гибкая система в основном применяется к руководящим работникам, труд которых нельзя измерить, но в тоже время прибыль компании напрямую завит от их действий и решений. Таким образом, это является своеобразной мотивацией.

Но это не обязательное правила, Трудовой Кодекс не указывает работодателю какие системы применять к различным категориям персонала.

Для чего проводить совершенствование систем оплаты труда

Совершенствование оплаты труда производят по нескольким причинам. Две самые важные будут рассмотрены ниже.

Мотивация работников

Мотивация сотрудников необходима для того, что бы они стремились повышать свои показатели, не снижая при этом качества выпускаемой продукции. Повышение данных показателей способствует не только увеличению зарплаты сотрудников, но стабильному развитию компании в целом.

Оптимизация расходов предприятия

Также организация должна анализировать свои расходы на оплату работникам. И пересматривать устаревшие системы, которые снижают рентабельность и повышают расходы.

Методы совершенствования

В существующих экономических условиях необходимо постоянно проводить усовершенствование порядка начисления зарплаты персоналу. Для этого экономист по труду должен регулярно проводить анализ различных показателей, увязывающих, например, производство продукции и расходы на зарплату производящим ее людям.

Постоянный учет труда и заработной платы позволяет выявить слабые места. Помимо экономиста участие в этой работе должна принимать также бухгалтерия, которая располагает информацией об уплаченных страховых взносах за работников.

Существует множество критериев, которые указывают на то, что необходимо внести изменения в существующую систему оплаты труда. Один из них это соотношение расходов на зарплату и доходов организации. Это соотношение разное для всех организаций, но многие придерживаются золотой середины и стараются, чтобы процент оплаты труда не превышал 50%.

Совет:

Любое предприятие должно периодически пересматривать свое положение об оплате труда, чтобы внести коррективы, позволяющие мотивировать работников и оптимизировать расходы самой компании.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    11
  • Спец
    2
  • Александр
    2
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Юрий
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления