Все тонкости и условия приема на работу несовершеннолетних

Дата:
Рубрика: Технические тонкости
Автор:
Прием на работу несовершеннолетних

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Какие существуют условия приема на работу несовершеннолетних граждан и что нужно учесть, чтобы не допустить ошибки и не нарушить трудовое законодательство? Давайте разбираться вместе.

Со скольки лет можно брать на работу несовершеннолетних

Трудовое законодательство разрешает организациям принимать на работу лиц, которым исполнилось 16 лет, при условии, что им будут предоставлены особые условия труда, положенные гражданам не достигшим совершеннолетия и начавшим трудовую деятельность.

В отдельных случаях разрешается трудоустраивать детей, начиная с 14 лет, но при этом им строго устанавливается режим неполного рабочего дня в дневной период, свободный от обучения в образовательных заведениях, а работа должна быть легкой.

В более юном возрасте дети могут работать, только если их трудовая деятельность будет относиться к сфере кинематографа или театрального искусства.

Какие нужны документы для оформления

Для того чтобы заключить трудовой договор между работником и работодателем в случае, когда первый не достиг 18 лет, он должен будет предоставить дополнительные документы:

  • Разрешение от родителей или опекунов при трудоустройстве с 16 лет;
  • Разрешение от органов опеки при трудоустройстве до достижения 16 лет;
  • Информацию об имеющемся образовании;
  • Медицинскую справку, что он может работать на данной должности.

Обратите внимание! Прохождение медосмотра как первичного, так и периодических для молодых работников является обязательным мероприятием. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

Помимо вышеуказанных документов, несовершеннолетний работник должен предоставить сотруднику отдела кадров следующие документы:

  • Заявление о приеме на работу;
  • Паспорт;
  • СНИЛС;
  • Военный билет или справку из военкомата для лиц мужского пола.

Куда нельзя брать на работу

К особенностям приема несовершеннолетних граждан относится также запрет трудиться в некоторых сферах и сложных условиях, даже при отсутствии медицинский противопоказаний.

Детей нельзя привлекать к следующим работам:

  • Работы, относящиеся к вредным и опасным;
  • Работы, связанные с игорным бизнесом, алкогольной и табачной продукцией;
  • Работой предполагающей поднятие тяжестей свыше установленной нормы;
  • Нельзя отправлять в командировки;
  • Нельзя привлекать к труду в выходные и праздники, а также ночью;
  • Нельзя брать на работу по внешнему совместительству.

Льготы на рабочем месте для несовершеннолетних

Правила приема таких работников подразумевают установление для них кроткого рабочего дня в зависимости от возраста:

  • Для работников до 16 лет продолжительность смены не должна превышать 2,5 часа;
  • С 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня равна 5 часам;
  • С 16 до 18 лет, этот показатель должен быть не выше 7 либо 4, если ребенок совмещает работу с учебой.

Также для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.

Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на дополнительные 3 дня отпуска и право пойти отдыхать в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе происходит по общим условиям: то есть работник пишет заявление, на основании которого составляется приказ, после чего ему выдают все положенные документы и расчет.

Но если инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, то здесь есть нюансы:

  • Необходимо уведомить инспекцию по труду и получить ее согласие;
  • Необходимо уведомить комитет по делам несовершеннолетних.

Только после этого работодатель может начать процедуру увольнения, которая будет аналогичной как при расторжении договора с прочими работниками.

Краткие выводы

Теперь вы как работодатель знаете, что можно принимать на работу лиц, не достигших 18 лет только с определенными ограничениями по видам работ. При этом им придется предоставлять дополнительные льготы. Но, обратите внимание, прием на работу не является обязанностью работодателя, трудовое законодательство только разрешает ему сделать это, а вопрос о найме остается на усмотрение руководства предприятия.

И напоследок веселушка от Кидбург.

С уважением, Технические Эксперты.
Понравилась статейка? Не жадничай, поделись!
Подписывайся скорее на новые бизнес-секреты!
Статьи по теме
Комментарии (0)
Добавить свой комментарий
;-):|:smile::shock::sad::roll::grin::cool::???:
Давайте дружить!
Подписка на обновления
Топ комментаторов
  • Оксана
    10
  • Спец
    2
  • Александр
    2
  • Денис Ник...
    2
  • Михаил
    2
  • Леонид
    1
Давайте дружить!
Подписка на обновления